Guide galactique pour un Entretien inversé (les questions à poser à la personne qui te fait un entretien)
Et bien oui, toi aussi qui devra passer des entretiens comme candidat•e tu pourras poser des questions à la personne qui fait les sélections. En fait c’est pas que tu peux mais tu dois le faire !
Poser des questions est utile pour plusieurs raisons :
- récupérer le plus d’informations possible sur l’entreprise pour laquelle tu passes des entretiens
- montrer que tu es intéressé•e par l’entreprise
- avoir une idée la plus complète possible du rôle, des responsabilités, du team et bien d’autres choses fondamentales
- ne pas rester muet•te devant le classique “tu as des questions pour nous ?”
En ce moment particulier de l’histoire (et cela vaut non seulement pour le monde de la technologie mais pour de nombreux secteurs), c’est le/la candidat•e qui a le pouvoir de négociation, car les entreprises peinent à trouver des personnes motivées et qualifiées. En général, ce n’est donc pas seulement l’entreprise qui choisit, mais aussi le/la candidat•e qui, inévitablement, peut (et doit, selon moi) choisir la bonne entreprise pour lui/elle à ce moment précis de sa vie personnelle et professionnelle.
Voici donc une liste de questions, divisées par “thème”, que tu pourras utiliser lors d’un entretien d’embauche.
Oh, une dernière chose (bien sûr c’est évident, mais je le dis quand même) : ne les pose pas toutes, sinon l’entretien durerait environ 7 heures. Choisis l’ensemble de questions qui te convient le plus en fonction de l’entreprise à laquelle tu t’adresses, en tenant compte du fait que de nombreuses informations sur l’entreprise sont maintenant facilement disponibles en ligne.
Ok ? C’est parti !
- Quelle est la vision et la mission de votre entreprise ?
- Le secteur dans lequel opère l’entreprise est-il économiquement stable ?
- Quel a été le chiffre d’affaires de l’entreprise au cours des deux dernières années ?
- Quel chiffre d’affaires prévoyez-vous pour cette année/prochaine année ?
- Avez-vous des échelons internes pour l’évolution professionnelle/salariale ?
- L’entreprise parraine-t-elle ou soutient-elle des projets en open source ?
- L’entreprise parraine-t-elle, soutient-elle ou encourage-t-elle les employé•es à participer en tant que conférencier•es à des événements du secteur ?
- Quelles sont, selon vous, les principaux défis liés au secteur dans lequel vous opérez ?
- Quel pourcentage de turnover avez-vous eu au cours de la dernière année ?
- Quel est le budget d’investissement prévu pour le domaine dans lequel je serai intégré•e ?
- L’entreprise est-elle partenaire/sponsor de projets ayant un impact social ?
- Quelle est la vie en entreprise et comment cette dernière embrasse-t-elle vos valeurs ?
Organisation du travail
- L’horaire de travail est-il un classique 9h-18h ou de la flexibilité est-elle acordée ?
- Le travail est-il organisé par objectifs (donc sans horaires spécifiques) ?
- Comment est structuré le parcours de onboarding?
- Qui, dans l’entreprise ou dans mon futur team, décide les priorités ?
- Quelles seront les tâches quotidiennes que je devrai accomplir ?
- Combien de call/meeting sont organisés en général dans la semaine ?
- Y a-t-il la possibilité de faire du pair programming ?
- Comment fonctionne le processus de review personnelle/professionnelle ?
- Quelle importance accorde l’entreprise à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
Les outils
- Puis-je choisir l’ordinateur avec lequel je travaille le mieux (PC/Mac) ?
- Quel outil utilisez-vous pour la gestion des tâches ?
- Quelle version de (technologie/langage/framework) utilisez-vous ?
- Comment avez-vous défini le stack technologique actuellement utilisé dans l’entreprise ?
- Avez-vous l’habitude de rédiger une documentation technique ?
- Utilisez-vous un système de contrôle de version ? Si oui, lequel ?
- Faites-vous du contôle de qualité logicielle ?
- Effectuez-vous des tests unitaires ?
- Faites-vous des tests automatiques ?
Contrats, bureaucratie et retribution
- Quelle convention collective utilisez-vous ?
- Quels sont les bénéfices ou avantages sociaux disponibles ? (Tickets restaurant, primes de production, séances de psychothérapie, avantages bien-être, autres)
- Y a-t-il un budget dédié au télétravail ?
- Y a-t-il un budget personnel alloué à la formation ?
- Y a-t-il un budget pour les certifications ?
Ma place dans votre entreprise
- Y a-t-il des objectifs spécifiques que vous attendez de moi au cours des 30/60/90 premiers jours ?
- Existe-t-il un modèle d’évaluation de mes performances/objectifs atteints ?
- Aurai-je la possibilité d’avoir des entretiens individuels avec mon/ma responsable/senior/tech lead/supérieur ?
- Comment sera composée l’équipe dans laquelle je travaillerai ?
- Y a-t-il des problématiques particulières que l’équipe rencontre actuellement ?
- Pourquoi devrais-je choisir votre entreprise ?
- Pourquoi devriez-vous me choisir ? Qu’est-ce qui vous a impressionné positivement ?