Galactic Reverse Interview Guide (es decir, las preguntas que debes hacer a quienes te entrevisten)
Pues sí, tú también, que vas a ser entrevistado como candidato, puedes hacer preguntas a quienes te están seleccionando. Es más, no es sólo que puedas: ¡tienes que hacerlas!
Hacer preguntas es útil por muchas razones diferentes:
Recuperar toda la información necesaria sobre la empresa para la cual vas a ser entrevistado, demuestra interés y te puede ayudar a obtener una mayor visión posible del puesto, las funciones, el equipo y muchas otras cosas clave. De hecho no tienes que quedarte en silencio ante la clásica pregunta: “¿tiene alguna pregunta para nosotros?”. En ese exacto momendo (y esto se aplica no sólo al mundo de la tecnologia, sino a otros sectores diferentes) es el entrevistado quien tiene podes de negociación, porque las empresas luchan para encontrar personas motivadas, curiosas y cualificadas. En general, por tanto, no es sólo la empresa que elige, sino también el candidato quien, inevitablimente, puede y debe (en mi opinión) elegir la empresa adecuada para él/ella.
Aquí tienes una lista de preguntas, organizadas por “temas”, que podrías utilizar durante una entrevista de trabajo.
Ah, una última cosa (no hace falta decirla, pero la diré de todos modos): por supuesto, elige las preguntas correctas y no las hagas todas, sino la entrevista de trabajo duraría 7 horas. Elige las preguntas que mejor se adapte a la empresa a la que te diriges, teniendo en cuenta además que hoy en día se puede encontrar fácilmente tanta información sobre la empresa en Internet.
¿Estás preparado? Vamos allá.
- ¿Cuáles serán las tareas diarias a las que me enfrentaré?
- ¿Hay objetivos específicos que espera que alcance en los primeros 30/60/90 días?
- ¿El horario de trabajo es el típico de 9 a 18 horas o permite flexibilidad?
- ¿El trabajo está organizado por objetivos (por lo tanto, sin un horario específico)?
- ¿Existe un modelo para evaluar mi rendimiento/objetivos que alcanzo?
- ¿Cómo estará compuesto el equipo en el que voy a trabajar?
- ¿Qué herramientas de gestión de tareas utiliza?
- ¿Cómo ha llegado a definir la pila tecnológica que se utiliza actualmente en la empresa?
- ¿Tiene costumbre de redactar documentación técnica?
- ¿Quién decide las prioridades dentro de la empresa o de mi futuro equipo?
- ¿Cuántas llamadas/reuniones suelen programarse a la semana?
- ¿Tendré la oportunidad de hacer 1to1s con mi manager/senior/tech lead/superior?
- ¿Hay algún problema crítico concreto al que se enfrente el equipo en este momento?
- ¿Existe la posibilidad de hacer programación en parejas?
- ¿El sector en el que opera la empresa goza de buena salud económica?
- ¿Cuánta rotación de personal ha tenido la empresa en los dos últimos años?
- ¿Qué volumen de negocio se espera para este año/el próximo?
- ¿Existe un presupuesto personal dedicado a la formación?
- ¿Cómo funciona el proceso de revisión personal/profesional?
- ¿Existe un escalafón interno que regule el crecimiento profesional/salarial?
- ¿Hay presupuesto para certificaciones?
- ¿Cómo está estructurado el proceso de incorporación?
- ¿Qué convenio colectivo aplican?
- ¿Qué beneficios hay (vales de comida, primas de producción, bienestar corporativo, sesiones de psicoterapia, bienestar en convenio, otros)?
- ¿Patrocina/apoya la empresa proyectos de código abierto?
- ¿Patrocina/apoya/alienta la empresa internamente a las personas para que participen como ponentes en eventos del sector?
- ¿Qué valor concede la empresa a la conciliación de la vida laboral y familiar?
- ¿Cuáles considera que son los mayores retos en relación con el sector en el que opera?
- ¿Por qué debería elegir su empresa?
- ¿Por qué debería elegirme? ¿Qué le ha impresionado positivamente?
- ¿Qué % de rotación ha tenido en el último año?
- ¿Hay un presupuesto previsto para la sede central?
- ¿Cuál es la visión y la misión de su empresa?
- ¿Cuál es el presupuesto de inversión previsto para la zona en la que me ubicarán?
- ¿Es la empresa socia/patrocinadora de proyectos con impacto social?
- ¿Cuál es la vida corporativa y cómo adopta ésta sus valores?
- ¿Qué versión de (tecnología/lenguaje/marco) utiliza?
- ¿Utilizan control de versiones? En caso afirmativo, ¿cuál?
- ¿Contratas la calidad del software?
- ¿Hace pruebas de unidad?
- ¿Realiza pruebas automatizadas?